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La descripción del puesto es información escrita que describe los deberes y responsabilidades, las condiciones laborales, las relaciones laborales y los aspectos del trabajo en un puesto particular en la estructura.

Cuestionario: Este último método es práctico y simple. Consiste en la elaboración de un cuestionario que se hace conservarse a los empleados en formato digital o impreso y ellos se encargan de llenarlo con toda la información relacionada con sus funciones y responsabilidades.

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La dilema del método o las estrategias de análisis del puesto de trabajo dependen de cada responsable y empresa. Sin embargo, es importante seguir una serie de pasos para aguantar a mango correctamente esta práctica:

Al utilizar estas herramientas, las organizaciones pueden comprobar de que no se pase por detención ningún aspecto importante del análisis.

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